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人事制度に対するアイラックの考え方

変化に対応できる運用重視の人事制度構築

額に入れて飾っておくような人事制度は今すぐ捨て去ってください。環境変化・企業成長に合わせて手アカが付くまで作り変える人事制度をご提案します。

アイラック・ヒューマンコンサルタンツでは、企業の実態に即した人事制度を構築し、変化に対応できる人事制度の維持向上にもっとも力を入れています。当社では、クライアントの組織体制やビジネスモデルの変化に適応し、安定して優秀な人材を生み出すことのできる人事制度の構築をご提案します。

こう書くと、当たり前で常識的な話のように聞こえますが、実は、こんな大切なことがないがしろにされているのが今の人事コンサル業界の現状なのです。例えば、大手コンサルファームを含め、多くの人事コンサルタントは、人事制度の設計段階のみの支援に終始していることが多いからです。つまり、コンサル会社にとっては、クライアント企業への人事制度の導入そのものが目的になっていて、その後の運用や、人事制度を通した人材育成、組織の強化といった本来の目的が軽視されているのです。

確かに、人事制度の設計プロセスは、高度な知識やノウハウが求められるため、もっとも重要なフェイズといえます。また、組織の現状を見つめなおし、ゼロから人事制度を設計していく必要があるため、大変な時間と労力がかかります。だからこそ、人事制度の設計や導入支援は高額なコンサル料金が必要となり、人事コンサルタントにとって「やりがい」のあるサービスとなっているわけです。

しかし、クライアント企業にとって、人事制度を構築することが最終目的ではない以上、このような支援では限界があります。残念ながら、人事制度を導入したにもかかわらず、運用まで手が回らずに、せっかくのシステムが活かされていない企業が数多く存在します。

企業が人事制度を導入する目的には、企業ごとに様々なものがあるはずです。人事制度のシステム化、優秀な人材の獲得や育成、組織・営業力の強化、売上アップ…企業によってその目的は千差万別です。

その目的を達成するために人事制度を構築するのであれば、人事制度の導入後も、定期的なフォローによって運用状況をモニタリングし、変化する環境に合わせて人事制度も見直しをかけていく必要があります。企業の目的を達成するためには、作って終わりではなく、構築した人事制度を実際に運用していく必要があるのです。

当社の目的は、額に入れて飾っておくような立派な人事制度を設計することではありません。当社では、御社の実態に合った人事制度を設計し、外部環境の変化や御社の成長に合わせて手アカが付くまで作り変え、御社の企業目標を達成していく人事制度の構築を目指します。

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