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大手・中堅企業向け人事制度構築サービス

大手・中堅企業向け:運用重視型人事制度構築サービス

運用重視型人事制度構築サービスとは?

運用重視型人事制度構築サービスは、人事制度が有効に機能していない大手・中堅企業を対象として、既存人事制度の見直しから再構築・運用までをスピーディに支援いたします。

サービスの特徴
サービスの流れ
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大手・中堅企業が抱える人事上の問題点とは?

御社の人事制度はきちんとメンテナンスが行き届いていますか?残念ながら、人事制度を導入したにもかかわらず、運用まで手が回らずに、せっかくのシステムが活かされていない企業が数多く存在します。また、環境変化に応じてビジネスモデルは変わったのに、組織体制や人事制度が旧来のままといった企業が多く存在します。

人事制度は運用され小まめに手入れされてこそ、その効果が発揮されます。環境やビジネスモデルが変わったのであれば、それに応じて人事制度も変えていかなければなりません。

とはいえ、多くの企業が既存の人事制度のメンテナンスを行わず、放置したまま組織を硬直化させてしまうのは、私たちコンサル会社にも責任があります。大手コンサルファームを含め、多くの人事コンサルタントは、人事制度の設計段階の支援をメインに行い、その後の運用まではサポートしてくれません。

企業が人事制度を導入する目的には、企業ごとに様々なものがあるはずです。人事制度のシステム化、優秀な人材の獲得や育成、組織・営業力の強化、売上アップ…企業によってその目的は千差万別です。

本来であれば、人事制度を構築することによって、それらの目的を達成していくことが重要なのです。しかし、人事制度を導入するコンサルタント自身が、人事制度の構築をゴールに設定しているため、人事制度の効果的な運用方法にまで頭が回らないというのが現状です。

その結果として、使い物にならない形だけの人事制度が設計されることになります。実態とかけ離れた評価制度、作った人間でさえ読まないような形だけの分厚い報告書、運用を考えないで作られたあまりにも複雑なマニュアル…。コンサルタントの選択を間違うと、このような無意味な成果物に貴重な時間と資金を費やすことになるのです。

そのような失敗を避けるためには、どうすれば良いのでしょうか?

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正しい人事コンサルタントの選び方とは?

企業の目的を達成するために人事制度を構築するのであれば、人事制度の導入後も、定期的なフォローによって運用状況をモニタリングし、変化する環境に合わせて人事制度も見直しをかけていく必要があります。作って終わりではなく、構築した人事制度を実際に運用していく必要があるのです。

御社にとって真に有意義な人事制度を確立したいのであれば、最初から大掛かりな人事制度を設計するようなコンサルタントは避けるべきです。御社の実態に即した人事制度を、必要最低限の時間と労力でスピーディに設計してくれる柔軟な思考力を持った人事コンサルタントを選ぶべきです。そして、人事制度の設計だけではなく、その後の運用面もサポートしてくれるコンサルタントを選択してください。

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運用重視型人事制度構築サービスの特徴

当社では、人事制度が有効に機能していない大手・中堅企業を対象として、既存人事制度の見直しから再構築・運用までをワンストップで支援する運用重視型人事制度構築サービスをご提供しています。作って終わりではなく、実際に運用できて有効に機能する人事制度の構築を最重要課題として、形式にはこだわらず御社の組織にマッチした人事制度をご提案いたします。

当社の目的は、額に入れて飾っておくような立派な人事制度を設計することではありません。御社の実態に合った人事制度を設計し、外部環境の変化や御社の成長に合わせて手アカが付くまで作り変え、御社の企業目標を達成していく人事制度の構築を目指します。

当社の運用重視型人事制度構築サービスには、以下のような特徴があります。

  • 人事制度を導入したものの、運用がうまくいかず有効に機能していない大手・中堅企業を主な対象としています。
  • 企業規模やビジネスモデル、経営目標など、御社に合った人事制度を設計いたします。
  • 人事制度の設計をゴールとせず、運用しながら作り上げていくことを目的とし、最低限のボリューム(最小のコスト)で最大限の効果が上がるような制度設計を行います。
  • 大手コンサルファームにて人事制度のコンサルティングを経験してきた当社代表が、ご相談から制度設計まで責任を持って担当します。
  • コンサルティングの受付可能枠を毎月1社までに限定し、万全のサポート体制を構築します。
  • 人事制度の設計だけではなく、構築後の運用まで小回りよくサポートいたします。

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サービスお申し込みのステップ

運用重視型人事制度構築サービスのお申し込みからご契約までは、以下のような流れとなっております。

  1. 無料個別相談のお申し込み
    人事制度の設計・運用、評価制度、賃金制度、目標管理など人事に関するお悩みをお抱えの人事ご担当者は、まずは無料個別相談にお申し込みください。個別相談へのお申し込みはこちらのフォームからお願いします。お申し込み後、当社から御社へご希望の方法でご連絡させていただきます。面談の前に、メールやお電話などで簡単なご質問をさせていただく場合がございます。

  2. 個別相談の実施
    個別相談は、直接お会いしての面談とさせていただきます。面談場所は、御社事務所、もしくは当社事務所(東京都台東区浅草橋)、もしくは面談しやすい場所のいずれかとさせていただきます。

  3. コンサルティング契約の締結
    当事務所のサービス内容に納得いただいた上、秘密保持やサービス内容に関わる契約書を交わさせていただきます。契約締結後、ヒアリングや現状分析を交えながら、業務をスタートさせていただきます。

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